Verschillen tussen coaching en mentoring: Wat is in uw belang?

Hoewel het misschien niet zo lijkt, is de verschillen tussen coaching en mentoring zijn erg belangrijk.

Hoewel de twee processen tegenwoordig vaak door elkaar worden gehaald vanwege de hoeveelheid bevooroordeelde informatie die via het internet wordt aangeboden.

Coaching en begeleiding zijn beide vormen van begeleidende relatie tussen een professional en een cliënt die erop gericht zijn deze laatste vanuit verschillende plaatsen te ontwikkelen.

Als ik zeg van verschillende plaatsen Ik bedoel vanuit het perspectief van de tussenkomst van de coach of mentor in het proces.

Dus wanneer iemand op zoek is naar een coach, doet het meestal om iets te bereiken dat het zelf niet heeft kunnen bereiken.

Dit betekent dat de coach begeleidt de coachee van non-directiviteit, zodat het kan bereiken wat het wil bereiken.

Geen advies.

Vertrouwend op de middelen voor cliënten en het volgen van een creatief en reflectief proces dat bewustzijn en diepgaande veranderingen bij de coachee genereert.

Als iemand op zoek is naar de begeleidingsdiensten, is op zoek naar iemand met ervaring op een bepaald gebied om hem te voorzien van hun capaciteiten helpen verbeteren erin.

De verschillen tussen coaching en mentoring zijn zeker opvallend en moeten niet verward worden.

Beide opties zijn geldig zolang ze heel duidelijk zijn aan het begin van de optie.

4 belangrijke verschillen tussen coaching en mentoring waar je je bewust van moet zijn

Tano coaching als mentorschap zijn zeer geldige begeleidende beroepen om resultaten bereiken op verschillende gebieden van het leven.

De verschillen zijn niettemin belangrijk en de meest in het oog springende zijn:

• Tijdelijk

  • CoachingHet tijdsbestek is meestal afgebakend in de tijd met specifieke sessies die een concreet en meetbaar resultaat hebben. De klant neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat, waardoor het veel duurzamer op tijd.
  • MentorschapHet is mogelijk om verlengen in de tijd en de uitkomst is vaak niet vanaf het begin afgesproken en hangt in grote mate af van beide partijen.

• Thematisch

  • CoachingDe coach hoeft niet per se een expert in wat de coachee wil bereiken. Je doelen kunnen persoonlijk zijn, werkgerelateerd of gericht op de groei en ontwikkeling. Door concrete doelen te stellen, is het succespercentage zeer hoog en kan het op meerdere gebieden worden bereikt.
  • Mentorschapmeer gericht op de beroeps- en opleidingsniveau. De mentor is meestal een expert in het onderwerp waarover de leerling wil leren en dat hij wil verbeteren.

• Structuur

  • Coachingeen van de verschillen tussen coaching en mentorschap is ongetwijfeld de structuur van het proces. In het geval van coaching spreken we over co-creatie van de relatie en dus van het proces.
  • Mentorschapin dit geval de agenda is de mentor degene die de agenda van het proces leidt, op basis van zijn of haar ervaring en deskundigheid, Het leerdoel van de mentee wordt altijd gerespecteerd.

• Focus

  • Coachingongeacht de type coaching coaching is actiegericht van het creëren van ruimten van bewustzijn. In dit proces worden de volgende zaken afgebakend plannen, opties en aandelen die de klant dichter bij zijn doel brengen. Vanuit hun verantwoordelijkheid en betrokkenheid.
  • MentorschapDe focus ligt in dit geval meer op de ontwikkeling van kennis en vaardigheden van de klant, waarbij de basis van de ontwikkeling de ervaring en expertise van de mentor. Dit maakt het proces enigszins anders dan coaching in termen van verantwoording en integratie van belanghebbenden.

Wanneer kiezen voor coaching of mentoring?

De verschillen tussen coaching en mentoring zijn beter dan je je kunt voorstellen.

Maar alleen omdat ze verschillend zijn, maakt dat nog niet het ene proces beter dan het andere.

Wat duidelijk moet zijn, is dat, bij het inhuren van een coach, je huurt geen mentor in.

En omgekeerd.

Dit doet niets af aan het feit dat er zijn hybride oplossingen waar een combinatie en beide diensten compatibel kunnen zijn.

Een goede mentor deelt zijn of haar ervaring zodat je kunt je vaardigheden verbeteren volgens de richtlijnen van de mentor.

Wie gaat je twijfels oplossen?uw vragen beantwoorden.

Maar als je op zoek bent naar een verbetering in je situatie creatief proces waarin de huidige jij bent de hoofdpersoon en als de veranderingen substantieel en blijvend zijn, dan is het duidelijk.

Aarzel niet.

Een goede coach zal je helpen om dit te bereiken.

Met uw vragen dat jij degene bent die de antwoorden vindt vanuit het diepste respect voor je talenten en waarden.

Wil je het proberen?