Alle soorten coaching hebben een gemeenschappelijke basis.

Niet alleen in termen van de filosofie, maar ook in termen van de resultaat dat ze nastreven.

Doelstellingen definiëren.

Resultaten bereiken.

Neem je mee naar waar je in de toekomst wilt zijn van de huidige situatie.

Hoewel dit de basis is van elke vorm van coaching, is het waar dat er bepaalde nuances afhankelijk van de persoon of groep op wie het wordt toegepast.

Niet te verwarren met de sector waarin een coach kunnen gespecialiseerd zijn.

Aangezien in principe alle sectoren kunnen profiteren van de verschillende soorten coaching.

Dit betekent niet dat de coach een sectorspecialist.

Omdat alles professionele coach in staat is om te werken in elk onderwerp hoe ver het ook afstaat van hun eigen ervaringen.

De reden is heel eenvoudig: in coaching jij hebt de antwoorden.

Je coach stelt de vragen.

Het lijdt echter geen twijfel dat sommige klanten zich meer op hun gemak voelen met een coach die de sector kent waar het zijn activiteiten uitvoert.

De meest gebruikte vormen van coaching

In een beroep dat zo flexibel is en zich aanpast aan de behoeften van de individuele behoeften van klanten, we zouden bijna kunnen zeggen dat er net zoveel soorten coaching als er klanten zijn.

Maar dit geeft je natuurlijk geen idee van de BELANGRIJKSTE GEBIEDEN waar ze mee te maken hebben.

Er zijn zeven hoofdtypen coaching:

• Personeel
• Uitvoerend
• Bedrijven
• Van apparatuur
• Groepen
• Onderwijs
• Deportivo

Elk van deze types, specialisaties kennen die zo gedefinieerd kan worden als de specialisatie van de sector vereist.

Toch zijn alle professionele coach kan elk coachingtraject volgen zonder expliciete kennis van de sector waarin het wordt toegepast.

Dit komt door de aard van coaching zelf als je coach je begeleidt bij het verkennen van je eigen persoonlijke en/of werkrealiteit.

Voor meer informatie over de zes belangrijkste vormen van coaching, Hieronder volgt een korte uitleg van al deze opties.

Persoonlijke coaching: jouw doelen leiden je

Bekend ook als lifecoaching, Dit is een van de soorten coaching die zich richt op elke vorm van persoonlijk doel of doel.

Het belangrijkste onderdeel is de uw doelstellingen bepalen en voer ze uit.

Maar vergeet niet dat de weg naar hen is het belangrijkste.

Het is waar de ontdekkingen die je laten leren en groeien.

Dit proces vertaalt zich in de je doelen bereiken.

De persoonlijke coaching kan worden toegepast in elke sector en met bijna elk doel.

Er is geen klein doelwit.

Gewoon onvervulde dromen.

Executive coaching: bouwen aan de leider van de toekomst

Steeds meer mensen met uitvoerende verantwoordelijkheid hebben behoefte aan de ondersteuning door een coach.

De reden is heel eenvoudig.

A veranderende realiteit De groeiende vraag naar deze gespecialiseerde functies in onze samenleving betekent dat bedrijven steeds meer op zoek zijn naar deze gespecialiseerde functies.

Dat ze specifieke behoeften om een ander model van leiderschap te ontwikkelen om betere doelen in hun bedrijven.

De executive coaching is een één-op-één relatie tussen coach en leidinggevende.

Waar de leidinggevende, manager of commandant individuele coaching krijgt om hun potentieel te maximaliseren vanuit het perspectief van het bedrijf en de sector waarin ze werken.

Bedrijfscoaching: het bedrijf van de 21e eeuw

De bedrijfsbegeleiding is anders dan executive coaching, hoewel beide in dezelfde omgeving plaatsvinden.

In dit geval is de coach begeleidt het bedrijf om strategieën te definiëren om de systemen en/of processen Het werk van dezelfde.

Er komen veel onderwerpen aan bod en dit is een van de meest voorkomende vormen van coaching die in bedrijven op Europees niveau wordt gebruikt.

Sinds de verbetering van de werkklimaat tot een herstructurering of verandering van bedrijfscultuur.

Alles heeft een plaats in deze vorm van bedrijven helpen om hun doelstellingen te halen.

En om de Bedrijven van de 21e eeuw.

Het maakt niet uit in welke sector ze zitten.

Teamcoaching: de kracht van samenwerken

De teamcoaching werkt vanuit een ander perspectief dan individuele coaching.

Een team is een systeem die zijn eigen wetten heeft.

Sommige dateren van voor de vorming van het team.

Maar veel van hen evolueren en worden gecreëerd naarmate de apparatuur als systeem evolueert.

Daarom ontwikkelt het team zijn eigen systeem van waarden en overtuigingen, Dit wordt niet altijd beïnvloed door de overtuigingen of waarden van de leden.

Dit leidt tot wrijving of weerstand die verhinderen dat apparatuur optimaal werkt.

Daarom is teamcoaching een van de meest voorkomende vormen van coaching. complex en multidisciplinair.

Veel organisaties maken er nu al gebruik van.

Groepscoaching: Individuen verenigd voor een gemeenschappelijk doel

De groepscoaching introduceert een andere factor dan die van apparatuur.

Dit type coaching is meer gericht op persoonlijke samenwerking van de leden van de groep.

Gericht op werk en ontwikkeling persoonlijk en samenwerkend.

De groep wordt meestal gevormd op basis van een gemeenschappelijk belang.

En daarom is het belangrijk om de rol van de coach mensen helpen zichzelf te leren kennen.

Het verbeteren van de interpersoonlijke relaties en individueel welzijn.

Dit vertaalt zich in een betere integratie in de groep Dit bevordert collectief leren.

Onderwijscoaching: leren onderwijzen, of het tegenovergestelde?

In het onderwijs wordt coaching vooral gebruikt als begeleiding van studenten om hun academische doelen te bereiken.

Maar niet alleen daarvoor.

De zelfontdekking, De ontwikkeling van leerstrategieën, autonomie of de ontwikkeling van leerstrategieën maken deel uit van het traject.

Dit is een van de coachingstypes die mogelijk het sterkst leunt op de emotionele intelligentie en het gebruik van taal als onderdeel van onze neurolinguïstische programmering.

Zeer handige tools krachtig die worden gebruikt op alle gebieden van coaching.

Maar ze worden vooral relevant als je werkt met studenten in de onderwijsomgeving.

Sportcoaching: op zoek gaan naar de beste versie van jezelf om de competitie aan te gaan

Dit is mogelijk het type begeleiding waar je het meest bekend mee zult zijn.

In feite vindt coaching zijn oorsprong in de ontwikkeling van sportieve vaardigheden om de beste prestaties van de atleet te faciliteren.

De beheersing van emoties, druk of talentmanagement, zijn zeer belangrijke onderdelen van sportcoaching.

Maar boven alles is het om te kunnen concurreren in de moeilijkste van de spellen.

Het spel van binnenuit.

En dat is waar niet alleen een atleet, maar ook jij, je kunt er het meeste uit halen van coaching.

Om het volgende te bereiken je beste versie en winnen waar je maar wilt.