Je zult ervaren hoe het is om te leren coachen uit de comfortzone.

Alles wat je weet, is wat je zich prettig voelen.

Elke dag dezelfde weg.

Dezelfde kleren.

Dezelfde vaardigheden.

Routine.

Geen uitdaging die je motiveert om nieuwe dingen te leren.

En uiteindelijk verveling.

In comfort, leren wordt vaak verminderd.

Daarom wil ik voorstellen dat je uit de je comfortzone.

Want dat is waar het leren je zal leiden naar wat je gaat doen. bereiken door coaching.

Om te veranderen.

krijgen uw doelstellingen nieuwe gewoonten aanleren.

Nieuw vaardigheden.

Wil je weten hoe dit proces werkt?

De vier fasen van leren in coaching

Volgens de RAE, Leren is "kennis over iets verwerven door studie of ervaring".

Kennis en bewustzijn buiten je comfortzone in overvloed.

Maar om te leren is het belangrijk dat je het volgende weet wat zijn de vier fasen van het leerproces?.

STAP 1: Onbewuste incompetentie

Dit is de eerste stap in het proces.

Wanneer je weet niet dat je niet weet.

Mogelijk is er iets aan de hand in je dag na dag en dat laat je niets anders doen dan rondjes draaien.

Routine zonder verandering.

Perspectief a korte termijn.

A coachingsessie kan genoeg zijn om je naar de volgende stap in het leerproces te brengen.

STAP 2: Bewuste incompetentie

Op dit moment is er een eerste verlichting van bewustzijn.

De deur gaat open waardoor je uit je comfortzone stappen.

Je realiseert je dat er iets wat je niet weet en dat je wilt leren.

Maar willen is niet altijd kunnen.

Daarom moet u ga een stap verder.

Je weet dat je het niet weet, maar je moet benaderen naar deze nieuwe mogelijkheid.

Hier is de motivatie die je misschien wilt veranderen.

Of een droom vervullen.

Dit is iets dat in bijna elke coachsessie gebeurt.

De besef van incompetentie.

STAP 3: Bewuste competentie

Gefeliciteerd.

Je bent buiten je comfortzone.

Iets mogelijk dankzij coaching als een instrument voor verandering naar de toekomst.

U bent op de middelen verschaffen om dat te ontwikkelen wat je in staat stelt om te veranderen.

Bewust leren.

Je moet veel energie investeren.

Maar je begint de eerste resultaten.

A fantastische manier om verder te gaan naar de vierde stap in je leerproces.

STAP 4: Onbewuste competentie

Dit is de fase van leren integreren.

Je nieuwe competentie is een deel van jezelf.

Paradoxaal je hebt je comfortzone vergroot dankzij coaching.

De grens is verder weg.

Maar in deze groeiproces, Als je je horizon verbreedt, zie je verder.

Daarom wil je verder gaan.

En de coaching zal je helpen dit te bereiken.